Als ondernemer sluit je veel overeenkomsten. Zo sluit je vaak contracten met andere bedrijven, zoals leveranciers. Ook sluit je overeenkomsten met iedereen die van jou een dienst of product koopt. Als je een contract sluit, dan maak je daar afspraken over. Over bijvoorbeeld wat er geleverd wordt en wat daarvoor wordt betaald. Ook spreek je iets af over wanneer je het product of dienst levert.
Algemene voorwaarden opstellen
AvA
De aandeelhouderscontract is een overeenkomst die naast de statuten wordt gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als het aandeelhouderscontract geregeld. Het belangrijkste verschil is dat de statuten openbaar zijn en het aandeelhouderscontract niet. Dat houdt dus in dat je in het aandeelhouderscontract afspraken kunt maken waarvan je liever niet wilt dat deze openbaar zijn.
Beëindigen overeenkomst
Afhakelijk van wat jullie hebben afgesproken, kunnen de gevolgen van een overeenkomst opzeggen verschillen. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat de overeenkomst alleen tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de wederpartij een vergoeding moet geven voor het nadeel dat hij heeft geleden.
Bestuurders bv
Bij de statutair bestuurder en de manager zit het net even anders in elkaar. Waar bij de DGA een holding zit tussen de Directeur-grootaandeelhouder en de werk-bv, is dat bij de statutair bestuurder en de manager niet het geval. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Maar waarom dan een management overeenkomst?
Juristen
Het is steeds meer van belang voor organisaties om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost zo een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.
Ontslag op staande voet
Zo ja, dan zijn er een aantal dingen die je moet weten. Ten eerste moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is van belang dat de werknemer weet waarom hij ontslagen wordt. Ook is het belangrijk om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg geld is om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Vervolgens, voordat je een werknemer ontslaat die op contractbasis werkt, moet je hun contract goed nagaan - misschien kun je het dienstverband niet zonder goede reden beëindigen. Tenslotte, wanneer je onderzoekt hoe je een werknemer zonder opzegtermijn wettelijk en verantwoord kunt ontslaan, bedenk dan wat voor soort bedrijfscultuur je probeert te creëren met de werknemers en klanten - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!
Register bijhouden
Het eerste noemenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten over natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. Een verwerkingsregister is een document waarin de verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden bij gehouden. Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen omtrent gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze vaak een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Daarvoor is wel essentieel dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Als het besluit om te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op financiële vergoeding. In de meeste gevallen dat in onderling overleg wordt gekozen om het contract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.
Vennootschap onder firma
Voor de oprichting van een vennootschap onder firma is een vof contract niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Je bent als vennoot in de vof hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van het bedrijf. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Mocht het zo zijn dat de vennootschap niet voldoende geld heeft om haar schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op ruzie door goede afspraken met elkaar te maken.
Vennootschapsovereenkomst
Zoals in de vorige alinea terugkomt, is het maken van goede afspraken erg belangrijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Het gebeurt regelmatig dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat regels evident waren, er achteraf toch echt anders over werd gedacht. Regelmatig met onenigheid achteraf.